Diagnose: Personalmangel
Der Mangel an Arbeitskräften setzt immer mehr Unternehmen unter Druck. Einer repräsentativen Studie der Stepstone Group zufolge beeinträchtigt er bereits die Produktivität von 76 Prozent der befragten Unternehmen. Das sind 16 Prozentpunkte mehr als vor der Corona-Pandemie.
Verantwortung abgeben – Tipps für Führungskräfte
Ein erfolgreiches Unternehmensmanagement zeichnet sich durch eine hohe Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeitenden aus. Allerdings ist es für viele Führungskräfte nicht einfach, Aufgaben ins Team abzugeben. Um die richtige Balance zu finden, sollten einige Grundregeln beachtet werden: 1. Freiräume schaffen Führungskräfte sollten Freiräume schaffen, damit Mitarbeiter mehr Verantwortung und Eigeninitiative übernehmen können. Es ist vollkommen in Ordnung, […]
Fehler bei der Personalauswahl vermeiden
Top-Kandidaten erkennen und einstellen. Die LIONS & GAZELLES helfen Dir dabei. Tipp 1: Nicht nur die Fachkompetenz beachten. Oft wird bei der Einstellung neuer Mitarbeiter nur auf die Fachkompetenz geachtet. Diese lässt sich, durch Zeugnisse und Herausforderungen, welche der Kandidat bisher bewältigt hat, relativ leicht bewerten. Beim Auswahlverfahren sollte allerdings auch auf weitere Faktoren geachtet […]
Job-Ghosting: Immer mehr Bewerber tauchen nach Zusage ab
Bisher galt für Bewerber auf einen Job oft, dass sich nach Abschicken der Bewerbung das Unternehmen wochen- oder monatelang nicht meldete – neudeutsch würde man von Ghosting sprechen. Jetzt scheinen Bewerber, den Spieß umzudrehen – aus Gründen. Ghosting, also ein vollständiger Kontaktabbruch ohne Ankündigung. Bewerber entdecken eine interessante Stellenanzeige, bewerben sich – und bekommen dann […]
Offene Stellen sofort besetzen
Vakanzen sind schlecht fürs Geschäft. Eine gängige Faustregel besagt: Wenn eine Stelle nur 83 Tage lang unbesetzt bleibt, kostet das das Unternehmen im Schnitt schon das typische Bruttojahresgehalt für diese Stelle – ein empfindlicher Verlust! Eine aktuelle Studie zeigt sogar: Große Unternehmen verlieren durchschnittlich 73 000 Euro pro Vakanz! Doch warum sind offene Stellen eigentlich so teuer? […]
Aufgedeckt: Das sind die Top-Gründe, warum Mitarbeiter kündigen
Die Wechselbereitschaft von Beschäftigten nimmt weiter zu. Eine Civey-Umfrage zeigt, aus welchen Gründen Arbeitnehmer ihren derzeitigen Arbeitgeber wechseln: 1. Geld: 37,7 Prozent Um Arbeitnehmer für sich zu gewinnen und zu binden, ist eine faire Bezahlung und ein attraktives Vergütungssystem unabdingbar. Auch wenn die Selbstverwirklichung im Job nach wie vor eine wichtige Rolle für Arbeitnehmer von […]
The Working Dead – So reduzierst Du Überstunden
Der Arbeitsalltag in Deutschland hat sich in den vergangenen Jahren verändert. Aus 35 Wochenstunden werden 40, abends etwas länger bleiben, morgens etwas früher anfangen… Hier ein paar nützliche Tipps, wie Du Deine Überstunden reduzieren kannst: 1. Lerne „Nein“ zu sagen Häufig liegt es an den kleinen Ablenkungen des Alltags, welche die meiste Zeit stehlen. Daher […]
Warum Mitarbeiterbindung systemrelevant ist
HR wird das Thema Mitarbeiterbindung nicht lösen, sondern nur unterstützen – Sie als Führungskraft sind gefragt! Was bindet Mitarbeiter? Standard wie z.B. freie Getränke, Geschenke zu diversen Anlässen, Firmenevents, Kindergartenzuschuss, flexible Arbeitszeitmodelle, Möglichkeit der Teilzeitarbeit, leichter Wiedereinstieg nach Elternzeit, Möglichkeit eines Sabbaticals, Homeoffice sollten bereits gesetzt sein. Unternehmen können Mitarbeiter auf verschiedenen Ebenen an sich […]
Corporate Benefits: Diese 3 Gehaltsalternativen sind besonders beliebt
Personalchefs und Karriereexperten verraten: Mit diesen Alternativen zur Gehaltserhöhung halten Chefs ihre besten Mitarbeiter im Unternehmen Dies sind nur Anregungen für Mitarbeitervorteile, mit denen Vorgesetzte dem steigenden Fachkräftemangel und der sinkenden Loyalität ihrer Mitarbeiter entgegenwirken können – ohne die Vergütung dauerhaft zu erhöhen. Laut Arne Sjöström ist „Die Kreativität der Arbeitgeber gefragt“, um Mitarbeitende zu […]
Der einfachste Weg, schlechte Bewertungen zu sammeln.
Sie suchen nach einer Methode, ohne Mühe Ihr Image als guter Arbeitgeber zu verderben? Dann sollten Sie unseren Tipp befolgen: Unterlassen Sie es einfach, auf Bewerbungsschreiben zu antworten! Der Trick funktioniert deshalb, weil Bewerber oft viel Zeit und Herzblut darauf verwenden, ein ansprechendes Anschreiben zu verfassen. Sie investieren in hochwertiges Briefpapier und einen erstklassigen Druck, […]
