Top-Kandidaten erkennen und einstellen. Die LIONS & GAZELLES helfen Dir dabei.
Tipp 1: Nicht nur die Fachkompetenz beachten.
Oft wird bei der Einstellung neuer Mitarbeiter nur auf die Fachkompetenz geachtet. Diese lässt sich, durch Zeugnisse und Herausforderungen, welche der Kandidat bisher bewältigt hat, relativ leicht bewerten.
Beim Auswahlverfahren sollte allerdings auch auf weitere Faktoren geachtet werden, z. B.: Kann der Kandidat gut mit Kunden, Mitarbeitern, Lieferanten, etc. umgehen? Als Personalverantwortlicher sollte sich die Frage gestellt werden, was der Mitarbeiter beim zu besetzenden Job konkret zu leisten hat? Anstelle von „Ist doch klar was ein … können muss.“, sollte sich vielmehr gefragt werden „Was muss ein … in unserem Betrieb können?“.
Tipp 2: Ein detailliertes Anforderungsprofil erstellen.
Bestenfalls können bisherige Mitarbeiter, die für diese Stelle gearbeitet haben, befragt werden. Frage Dich aber auch, wodurch sich der ideale Kandidat von dem Kandidaten unterscheidet, den Du überhaupt nicht willst. So kannst du die sozialen, kommunikativen und persönlichen Eigenschaften ermitteln, die der Top-Kandidat mitbringen muss.
Die zukünftigen Anforderungen an die Position sollten übrigens auch nicht außer Acht gelassen werden, denn Du möchtest Dein Unternehmen bestenfalls weiterentwickeln.
Tipp 3: Den Bewerbern Aufgaben erteilen.
Wenn Du dem Bewerber Aufgaben gibst, welche typisch für Dein Unternehmen oder die vakante Position sind, dann weißt Du wie er solche Problemstellungen lösen würde.
Er sollte auch vor aktuelle Aufgaben gestellt werden, vor denen das Unternehmen derzeit steht, z. B.: „Das Unternehmen möchte ein neues CRM-System einführen. Wie würden Sie vorgehen?“.
Fazit: Den Top-Kandidaten finden, kostet nicht nur Geld sondern auch Zeit.
Die LIONS & GAZELLES können Dir mit ihrer besonderen Expertise helfen, damit Zeit und Geld effektiv investiert werden. Wir schlagen Dir klassische und moderne Recruiting-Strategien vor und finden im Direct Search die passenden Kandidaten in kürzester Zeit. Denn wir wissen, das Teuerste an einer Vakanz ist die Zeit, in der die Position nicht besetzt ist.
LIONS & GAZELLES ist Dein Partner für Executive Search, Direct Search, Headhunting und Nachfolgemanagement:
