Die Zukunft der Arbeit: Chancen und Herausforderungen des Home Office
In den letzten Jahren hat sich die Art und Weise, wie wir arbeiten, dramatisch verändert. Eine der bedeutendsten Veränderungen ist zweifellos der vermehrte Einsatz des Home Office. Besonders in Zeiten von globalen Herausforderungen wie der COVID-19-Pandemie hat sich das Arbeiten von zu Hause aus zu einem festen Bestandteil des beruflichen Lebens vieler Menschen entwickelt. Doch […]
Familienfreundliches Unternehmen: Warum die Unterstützung der Arbeitnehmer wichtig ist
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist für viele Menschen eine große Herausforderung. Insbesondere junge Eltern stehen oft vor der Frage, wie sie ihre Karriere vorantreiben können, ohne dabei auf die Bedürfnisse ihrer Familie zu verzichten. Immer mehr Unternehmen erkennen, dass sie durch gezielte Maßnahmen nicht nur ihre Mitarbeiter unterstützen können, sondern auch langfristig von […]
Die Vorteile flexibler Arbeitszeiten: Mehr Freiheit und Produktivität
In der heutigen schnelllebigen Welt, in der wir leben, wird Flexibilität immer wichtiger. Dies gilt nicht nur für unseren Lebensstil, sondern auch für unsere Arbeitsweise. Flexible Arbeitszeiten sind ein Konzept, das immer mehr Unternehmen einführen, um ihren Mitarbeitern mehr Freiheit und Autonomie zu ermöglichen. Warum sind sie sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber von […]
Obstkorb war gestern – wie Arbeitgeber heutzutage Mitarbeiter überzeugen
Ein guter Arbeitgeber zu sein, ist von entscheidender Bedeutung, um talentierte und motivierte Mitarbeiter anzuziehen und langfristig an das Unternehmen zu binden. In einer Zeit, in der der Arbeitsmarkt immer wettbewerbsintensiver wird, müssen Arbeitgeber innovative Wege finden, um ihre Mitarbeiter zu überzeugen. Hier sind einige unschlagbare Vorteile, mit denen Arbeitgeber ihre Mitarbeiter begeistern können: Attraktive […]
Mitarbeiterprämien für unterschiedliche Generationen: Wie Du Deine Mitarbeiter motivierst und bindest
In einer zunehmend vielfältigen Arbeitswelt ist es wichtig, Mitarbeiterprämien anzubieten, die auf die unterschiedlichen Bedürfnisse und Erwartungen der verschiedenen Generationen zugeschnitten sind: Babyboomer (geboren zwischen 1946 und 1964) Babyboomer schätzen oft finanzielle Sicherheit und Anerkennung für ihre langjährige Erfahrung. Prämien wie Bonuszahlungen, Rentenpläne oder besondere Auszeichnungen für langjährige Betriebszugehörigkeit können sie motivieren und ihre Loyalität […]
Verantwortung abgeben – Tipps für Führungskräfte
Ein erfolgreiches Unternehmensmanagement zeichnet sich durch eine hohe Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeitenden aus. Allerdings ist es für viele Führungskräfte nicht einfach, Aufgaben ins Team abzugeben. Um die richtige Balance zu finden, sollten einige Grundregeln beachtet werden: 1. Freiräume schaffen Führungskräfte sollten Freiräume schaffen, damit Mitarbeiter mehr Verantwortung und Eigeninitiative übernehmen können. Es ist vollkommen in Ordnung, […]
Fehler bei der Personalauswahl vermeiden
Top-Kandidaten erkennen und einstellen. Die LIONS & GAZELLES helfen Dir dabei. Tipp 1: Nicht nur die Fachkompetenz beachten. Oft wird bei der Einstellung neuer Mitarbeiter nur auf die Fachkompetenz geachtet. Diese lässt sich, durch Zeugnisse und Herausforderungen, welche der Kandidat bisher bewältigt hat, relativ leicht bewerten. Beim Auswahlverfahren sollte allerdings auch auf weitere Faktoren geachtet […]
Job-Ghosting: Immer mehr Bewerber tauchen nach Zusage ab
Bisher galt für Bewerber auf einen Job oft, dass sich nach Abschicken der Bewerbung das Unternehmen wochen- oder monatelang nicht meldete – neudeutsch würde man von Ghosting sprechen. Jetzt scheinen Bewerber, den Spieß umzudrehen – aus Gründen. Ghosting, also ein vollständiger Kontaktabbruch ohne Ankündigung. Bewerber entdecken eine interessante Stellenanzeige, bewerben sich – und bekommen dann […]
Offene Stellen sofort besetzen
Vakanzen sind schlecht fürs Geschäft. Eine gängige Faustregel besagt: Wenn eine Stelle nur 83 Tage lang unbesetzt bleibt, kostet das das Unternehmen im Schnitt schon das typische Bruttojahresgehalt für diese Stelle – ein empfindlicher Verlust! Eine aktuelle Studie zeigt sogar: Große Unternehmen verlieren durchschnittlich 73 000 Euro pro Vakanz! Doch warum sind offene Stellen eigentlich so teuer? […]
Aufgedeckt: Das sind die Top-Gründe, warum Mitarbeiter kündigen
Die Wechselbereitschaft von Beschäftigten nimmt weiter zu. Eine Civey-Umfrage zeigt, aus welchen Gründen Arbeitnehmer ihren derzeitigen Arbeitgeber wechseln: 1. Geld: 37,7 Prozent Um Arbeitnehmer für sich zu gewinnen und zu binden, ist eine faire Bezahlung und ein attraktives Vergütungssystem unabdingbar. Auch wenn die Selbstverwirklichung im Job nach wie vor eine wichtige Rolle für Arbeitnehmer von […]
