Arbeiten, wie es einem gefällt – das ist der Traum vieler Menschen in Deutschland. Wie sind sie am liebsten tätig? Fest steht: Nicht so, wie es viele Arbeitgeber wohl am liebsten sähen.
Durch die Coronapandemie hat sich das Arbeitsverhalten und die Anforderungen an Arbeitgeber grundlegend verändert. Flexibilität und Work-Life-Balance sind für viele Arbeitnehmer wichtiger geworden als ein klassischer Bürojob. Doch wonach wird im Jobmarkt am meisten gesucht?
Homeoffice
Das Homeoffice hat wenig überraschend massiv an Bedeutung gewonnen und ist bei der Jobsuche eines der wichtigsten Themen. Wer will schon jeden Tag im Stau stehen oder sich in überfüllten öffentlichen Verkehrsmitteln quetschen? Allein im ersten Quartal 2023 gab es über 93.000 Suchanfragen für Jobs, die remote zu erledigen sind. Tendenz steigend!
Aber nicht nur das Homeoffice lockt mit vielen Vorteilen. Wenn der Job den Großteil des Tages beansprucht, aber auch das Privatleben gepflegt werden will, kommt eine Teilzeitstelle doch wie gerufen! Ob für Mütter, Väter oder Menschen mit anderen Verpflichtungen – Teilzeitarbeit bietet die Möglichkeit, Job und Privatleben besser zu vereinbaren. Über 55.000 von ihnen haben im ersten Quartal 2023 nach einer Teilzeitstelle gesucht.
Freelancer
Wer noch unbeschwerter in seinem Berufsleben sein möche, kann als Freelancer durchstarten. Keine nervigen Meetings, kein Druck vom Chef und vor allem: absolute Freiheit! Kein Wunder also, dass sich über 20.000 Jobsuchende im ersten Quartal 2023 auf die Suche nach Freelancer-Jobs gemacht haben. Dabei locken nicht nur die Vorteile der Selbstständigkeit, sondern auch die Aussicht auf lukrative Projekte und die Möglichkeit, seine Fähigkeiten und Talente voll auszuschöpfen.
Quereinstieg
Und wer sich für einen Quereinstieg entscheidet, darf sich über noch mehr Gleichgesinnte freuen: Mit mehr als 108.000 Suchanfragen ist diese Alternative zum klassischen Karriereweg derzeit besonders beliebt. Quereinsteiger wollen ihren Horizont erweitern und in neue, spannende Arbeitsbereiche eintauchen.
Fazit
Die Jobsuchenden sind anspruchsvoller geworden, wenn es um die Auswahl des Jobs geht. Die Anforderung an den Arbeitgeber ist nun, sich an die Bedürfnisse der Arbeitnehmer anzupassen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Die LIONS & GAZELLES arbeiten mit besonderen Persönlichkeiten. Wir begleiten Karrieren und kennen die von uns vorgeschlagenen Führungskräfte und Spezialisten genau. Daher wissen wir auch worauf Sie als Arbeitgeber achten müssen, um Ihre Mitarbeiter zu binden und Vakanzen nachhaltig zu besetzen.
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