Benefits: Wie du (keine) Bewerber und Bewerberinnen anziehst
Heute erscheint kaum noch eine Stellenanzeige ohne eine mehr oder weniger lange Liste von Zusatzleistungen. Doch nicht jeder Benefit ist geeignet, Bewerber anzuziehen.
Diagnose: Personalmangel
Der Mangel an Arbeitskräften setzt immer mehr Unternehmen unter Druck. Einer repräsentativen Studie der Stepstone Group zufolge beeinträchtigt er bereits die Produktivität von 76 Prozent der befragten Unternehmen. Das sind 16 Prozentpunkte mehr als vor der Corona-Pandemie.
Der Klebeeffekt: Wenn Beständigkeit zur Karrierefalle wird
Klar: Wer bei der Arbeit unglücklich ist, sieht sich nach einem anderen Job um. Doch auch in einer Position, die gut zu dir passt, solltest du nicht ewig verharren.
Denn Mitarbeiter, die lange in ein und derselben Position arbeiten, mit den Jahren eine immer geringere Chance auf Beförderung haben – auch dann, wenn sie stets gute Leistungen bringen. Aber warum eigentlich?
Dahinter steckt ein psychologisches Phänomen namens „Status-quo-Effekt“ oder auch „Klebe-Effekt“.
Bessere Anschreiben dank KI?
Wer verfasst schon gerne Anschreiben? Selbst eloquente Menschen sind mitunter sprachlos, wenn sie schriftlich darlegen sollen, weshalb sie die Richtigen für eine bestimmte Stelle sind. Da erscheint es verlockend, das Schreiben den fähigen Händen von ChatGPT anzuvertrauen. Doch ist das wirklich eine gute Idee
Die Candidate Journey: Eine Reise durch den Bewerbungsprozess
Eine positive Candidate Journey erhöht deine Arbeitgeberattraktivität und hilft dir, interessierte Fachkräfte als Mitarbeiter zu gewinnen. Mit unseren fünf Tipps ermöglichst du Bewerberinnen und Bewerbern eine gute Reise durch den ganzen Bewerbungsprozess.
Experten warnen vor der 4-Tage-Woche, obwohl 80 % sie wollen – aber wieso?
Die 4-Tage-Woche gewinnt immer mehr Anhänger in der Welt der Arbeitnehmer, aber die Experten des Arbeitsmarkts bleiben weiterhin skeptisch. In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt sind flexible Arbeitszeiten zu einem wichtigen Bestandteil geworden, um qualifizierte Fachkräfte anzulocken und zu binden. Unternehmen sehen sich gezwungen, auf die Wünsche der Arbeitnehmer einzugehen und eine bessere Work-Life-Balance zu […]
Löwenalarm in Kleinmachnow. Von der Kunst des Erkennens
Die Löwin ist los! Dreißig Stunden lang herrschte in Kleinmachnow der Ausnahmezustand. Denn ein Anwohner hatte ein Tier aufgenommen, in dem viele eine Löwin zu erkennen meinten. Daher vermutete man in den märkischen Wäldern eine hungrige Großkatze mit Appetit auf Ferienkinder und Spaziergänger … Nun, wie überall auf der Welt gilt auch in Kleinmachnow: Nur, wer erkennt, was oder wen er vor sich hat, kann kluge Entscheidungen fällen und gute Empfehlungen geben.
„Wo siehst Du Dich in fünf Jahren?“ – mit diesen Antworten kannst Du punkten
Diese klassische Frage fällt in fast jedem Vorstellungsgespräch. Doch worauf will der Interviewer hinaus und wie antwortest Du am besten darauf? Hier erfährst Du alles, was Du wissen musst, um diese Frage optimal beantworten zu können: 1. Nenne klare und realistische Ziele für Deine Karriere Personaler wollen mit dieser Frage verschiedene Informationen über Dich herausfinden. […]
Verantwortung abgeben – Tipps für Führungskräfte
Ein erfolgreiches Unternehmensmanagement zeichnet sich durch eine hohe Eigenverantwortlichkeit der Mitarbeitenden aus. Allerdings ist es für viele Führungskräfte nicht einfach, Aufgaben ins Team abzugeben. Um die richtige Balance zu finden, sollten einige Grundregeln beachtet werden: 1. Freiräume schaffen Führungskräfte sollten Freiräume schaffen, damit Mitarbeiter mehr Verantwortung und Eigeninitiative übernehmen können. Es ist vollkommen in Ordnung, […]
Spendenübergabe an den Sternenkinder Dresden e. V.
Wohin mit dem Schmerz, wenn das sehnlich erwartete Kind nicht lebend zur Welt kommt? Der Sternenkinder Dresden e. V. hilft Müttern und Familien dabei, mit diesem schweren Trauma umzugehen. Wir wollen diese wichtige Arbeit unterstützen.
