Personalleiter (m/w/d)

THE HUNT IS OVER

Höhepunkt des Glücks ist es, wenn der Mensch bereit ist, das zu sein, was er ist.

Erasmus von Rotterdam

Prolog

Gut ist uns nicht gut genug. Unsere Kunden sind stets auf der Suche nach Exzellenz. Daher stellen wir höchste Ansprüche an unsere Kandidaten und empfehlen nur diejenigen, die uns ganz und gar überzeugen – mit ihrer außerordentlichen Leistungsfähigkeit und Zielstrebigkeit, als ausgewiesene Experten oder echte Führungspersönlichkeiten.

Diese Menschen haben das Potenzial, die Zukunft Ihres Unternehmens äußerst positiv zu beeinflussen. 

Hier präsentieren wir Ihnen eine ausgewählte Persönlichkeit:

Personalleiter (m/w/d)

Profil ID:
600000001
Geburtsjahr:
1962
Verfügbarkeit:
nach Absprache

Das zeichnet unsere Persönlichkeiten aus

Personalplanung, Überwachung, Controlling Optimierung von Arbeitsprozessen Auswahl und Einstellung von Mitarbeiter Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung in Personalfragen Konzeption und Realisierung von Teambildungsprozessen Aufgeschlossen, Jahrelange Berufserfahrung im HR Bereich im Internationalen Raum Teamfähig, belastbar, eine gute Menschenkenntnis, Organisationstalent Führungsbereitschaft jahrelange Berufserfahrung absolut erfahren und sicher darin Sympathisch, Aufgeschlossen und super Empathisch, Selbstsicher Kommunikativ, Überzeugend, Motivieren

Schule / Ausbildung / Studium

Ausbildereignungsprüfung IHK, Leiter des betrieblichen Verbesserungsvorschlagswesens

Kenntnisse

EDV:MS Office, MS Power Point, SAP
Sprachen:Deutsch, Englisch verhandlungssicher

Berufserfahrung

09/2011 – 12/21 Leiter Personal, Kraftfahrzeughersteller, Berlin
– Verantwortlich für die NL Berlin-City, Berlin-Adlershof und Berlin-Potsdam

07/2007 – 05/2011: HR Director DTC ww
– Verantwortlich für 900 Mitarbeiter an 5 Standorten (Mexiko, USA, Europa)
– Einhaltung der Richtlinien des Sarbanes Oxley Acts nach amerikanischer Gesetzgebung
– Einführung von einheitlichen Bonussystemen an allen DTC Standorten
– Erarbeiten, Weiterentwickeln und Einführen von Messgrößen und Zielvereinbarungen (Leistungsbeurteilung)
– Erstellung von Personalstatistiken, regelmäßiges Reporting und Controlling in englischer Sprache
– Verantwortlich für die HR-Betreuung von 70 Vertriebsmitarbeitern (im Rahmen von Auslandseinsätzen) n Europa und USA
– Erfahrung mit Betriebsübergang nach BetrVG 613a sowie das Erarbeiten von Sozialplan und Interessenausgleich
– Erstellen von Firmenorganigrammen
Erfolge
– Einführung eines ITT Verhaltenskodex
– Implementieren moderner Vergütungssysteme und Zeitmanagement
– Einführung von Standards und Richtlinien
– Hohe Mitarbeiterzufriedenheit (ermittelt durch regelmäßige Mitarbeiterbefragungen)

10/1997 – 07/2007: HR Manager, Unternehmen für elek. Schaltgeräte, Berlin
– Verantwortlich für 280 Mitarbeter und ein HR Team von sechs Mitarbeitern (Personalreferent 10/1997 – 05/1998)
– Sicherstellung der Personalverwaltungsaktivitäten (von der Einstellung bis hin zur Kündigung, Lohn- und Gehaltsabrechnung einschließlich Jahresabschluss)
– Planen und Realisieren von Personalentwicklungsaktivitäten einschließlich Budgeterstellung
– Personalpolitisches Beraten der Geschäftsführung, der Vorgesetzten und der Mitarbeiter
– Hauptgesprächspartner des Betriebsrates
– Abschließen von Betriebsvereinbarungen
– Vertretung des Unternehmens „nach Außen“ (Arbeitgeberverband, Industrie- und Handelskammer, Behörden, Schule, u.ä.)
– Personalplanung, Erstellen von Personalstatistiken (Krankenstände, Fluktuation, etc.)
– Erarbeiten von Richtlinien und Arbeitsanweisungen
– Erstellen von Arbeitsplatzbeschreibungen
– Ermitteln der Firmenrenten und Betreuung von 170 Pensionären
Erfolge
– Ernennung zum HR Manager schon nach 8 Monaten
– Reduzierung der Mitarbeiterfehlzeiten um über 50% (Erhalt eines Firmen Awards) und dadurch Senkung von Personalkosten
– Sicherstellung/Einhaltung der budgetierten Personal- und Schulungskosten
– Mitgestaltung der Prozessabläufe zwischen allen beteiligten Abteilungen
– 100% Gewährleistung einer korrekten und pünktlichen Gehaltsauszahlung

08/1995 – 03/1998: HR Sachbearbeiter für projektbezogene Sonderaufgaben und Kommissarischer Vertreter für das Aufgabengebiet „Öffentlichkeitsarbeit“, Fluggastgeschäft, Berlin
– Bereitstellen von Daten für die Tarifverhandlungen
– Erstellen von monatlichen und jährlichen Personalstatistiken
– Projektleiter in EDV Angelegenheiten für den Personalbereich
– Darstellung des Personalbereichs in Sachen „ISO 9000“
– Zuständigkeit für die Herausgabe von Mitarbeiterinformationen
– Mitwirkung bei der Firmenzeitung
Erfolge
– Reibungslose Umstellung auf ein neues HR Computersystem
– Einführung einer Firmenzeitung, Verbesserung der Mitarbeiter-Information
– Erfolgreiches Bestehen von ISO 9000, 9001 und 14001

02/1991 – 07/1995: HR Trainee Ausbildung, Fluggastgeschäft, Berlin
Ziel: Durchlaufen aller Personalbereiche (Gehaltsbuchhaltung, Personal-Beschaffung, Personalverwaltung und Mitarbeiterschulung)
– Fertigen von Arbeitsverträgen
– Erledigung des personalbezogenen Schriftverkehrs wie Arbeitsbescheinigungen, Abmahnungen, Kündigungen, Aufhebungsverträge und Erstellen von Zeugnissen
– Führen von Personalgesprächen

Every morning in Africa, a gazelle wakes up, it knows it must outrun the fastest lion or it will be killed. Every morning in Africa, a lion wakes up. It knows it must run faster than the slowest gazelle, or it will starve. It doesn't matter whether you're the lion or a gazelle ‒ when the sun comes up, you'd better be running.

Was dürfen wir für Sie tun?

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Drei von vier der von uns betreuten Persönlichkeiten machen den entscheidenden Karriereschritt mit einem persönlichen Profil bei LIONS & GAZELLES. Legen Sie jetzt Ihr Profil an.

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