THE HUNT IS OVER

Höhepunkt des Glücks ist es, wenn der Mensch bereit ist, das zu sein, was er ist.

Erasmus von Rotterdam

Prolog

Gut ist uns nicht gut genug. Unsere Kunden sind stets auf der Suche nach Exzellenz. Daher stellen wir höchste Ansprüche an unsere Kandidaten und empfehlen nur diejenigen, die uns ganz und gar überzeugen – mit ihrer außerordentlichen Leistungsfähigkeit und Zielstrebigkeit, als ausgewiesene Experten oder echte Führungspersönlichkeiten.

Diese Menschen haben das Potenzial, die Zukunft Ihres Unternehmens äußerst positiv zu beeinflussen. 

Hier präsentieren wir Ihnen eine ausgewählte Persönlichkeit:

613000240

Profil ID:
613000240
Geburtsjahr:
1963
Verfügbarkeit:
nach Absprache

Das zeichnet unsere Persönlichkeiten aus

Unser Kandidat verfügt über einen Diplomabschluss sowie langjährige Berufserfahrung als HR Manager in unterschiedlichen Bereichen und namhaften Unternehmen. Er beeindruckt mit seinen fundierten Fachkenntnissen, seiner sehr hohen sozialen Kompetenz und strukturierten Arbeitsweise, die ihm stets bemerkenswerte Arbeitsergebnisse bringen. Seine Aufgaben erledigte er zu jeder Zeit mit beispielhaftem Engagement und sehr großem persönlichen Einsatz. Zu diesen gehören unter anderem die Koordination und Leitung internationaler Projekte und die Mediation zwischen verschiedenen Interessenträgern. Er beweist immer große große Loyalität dem Unternehmen gegenüber, ist bereit, auch zusätzliche Verantwortung zu übernehmen und ist äußerst zuverlässig.

Schule / Ausbildung / Studium

Ausbildereignungsprüfung

Diplom-Kaufmann, Schwerpunkte: Personalwesen, Arbeitsrecht und öffentliche BWL insbesondere Krankenhauswesen, Uni Mannheim

Kenntnisse

EDV:MS-Office
SAP HR
Sage HR
Paisy
Taleo Recruiting
Sprachen:Deutsch – Muttersprache
Englisch – verhandlungssicher
Weitere:Erfahrung als Ausbilder (m. Ausbildereignungsprüfung)
Performance Management und betriebliche Weiterbildung
Kenntnisse in der Fuhrparkverwaltug und Reisekostenabrechnung
Erfahrung als Leiter eines sozialpolitischen Ausschusses

Berufserfahrung

05/2020 – heute: Personalleiter, Forschungsinstitut, Dresden
– Abschluss einer Betriebsvereinbarung zum Mobilien Arbeiten
– Erstellung eines Gleichstellungsplanes
– Überarbeitung der Betriebsvereinbarung Chancengleichheit
– Digitalisierung im Personalbereich (elektronischer Workflow, Digitale Personalabrechnung)
– Abschluss einer Institutsanweisung für ausländische Mitarbeiter und Stipendiaten
– Vorbereitende Arbeiten für die Einführung eines Bewerbertools
– Weiterer Ausbau des Betrieblichen Eingliederungsmanagements
– Berichtslinie: direkt an den Verwaltungsleiter des Instituts

1/2019 – 4/20: Freier Mitarbeiter (Einkauf, Vermietung, Verkauf), Maklerbüro-Immobilien

6/2018 – 12/2018: HR Manager, Entsorgungsunternehmen, Biebesheim am Rhein
– Vorbereitung des Abschlusses einer Betriebsvereinbarung zur Schichtarbeit
– Weiterentwicklung des betrieblichen Eingliederungsmanagements
– Erarbeitung eines Konzeptes zur Führungskräfteentwicklung

7/2016 – 5/2018: Senior HR Business Partner für Deutschland u. Österreich, Agrarunternehmen, Maintal
– Leitung des Assessment Centers für Trainees
– Mitarbeit und Koordination des Development Centers für Nachwuchskräfte 2017
– Verbesserung des Gesundheitsmanagements
– Erarbeitung von Betriebsvereinbarungen
– Mitarbeit bei der Neuorganisation des HR Shared Service Centers
– Vorbereitende Arbeiten für die Implementierung von Workday (Cloud-basierter Computersoftware für Rechnungswesen, Personalverwaltung und Unternehmensplanung)

4/2016 – 6/2016: Gewerbe für kaufmännische Tätigkeiten und im Personalbereich

9/2008 – 3/2016: HR Manager, Verpackungsunternehmen, Worm

– zusätzlich von 03/2013 bis 09/2013 Personalleiter bei einer Schwesterfirma
– Einführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung über
SAP und nach dem Management Buy-out auf Sage
– Einführung des Gesundheitsmanagements
– Implementierung eines elektronischen Reisekostentools für Deutschland
– Betriebsvereinbarung über gleitende Arbeitszeit im techn. Außendienst
– Einführung einer Personalbeurteilung mit Zielvereinbarung für Gehaltsmitarbeiter
– Mitarbeit an einem Job Grading System und Talent Management weltweit

10/01- 8/2008 HR Manager, Verpackungsunternehmen, Hochheim
– Eingruppierung der Mitarbeiter in den neuen ERA Metall Tarifvertrag
– Erweiterung der betrieblichen Altersversorgung durch die Metall-Pensionskasse
– Implementierung von „Job und Familie“ als Betriebsvereinbarung
– Betriebsvereinbarung über gleitende Arbeitszeit im techn. Außendienst
– Ausbau der Arbeitssicherheit
– Einführung eines einheitlichen Bewerbertools (Taleo)
– Internationale Arbeitsverträge (Expats) in der Umsetzung für Deutschland

10/99 – 09/01 Senior Personalreferent/Teamleiter, Bank, Frankfurt am Main

05/94 – 09/99 Leitung des Personalreferates, Förderbank, Dresden

02/94 – 04/94 Direktionsassistent, Rehabilitationsklinik

12/90 – 01/94 Dozent und Assistent der Schulleitung, Bildungszentrum, Dresden
– Bildungswesen, kaufm. Umschulung und Fortbildung in der Erwachsenenbildung

Every morning in Africa, a gazelle wakes up, it knows it must outrun the fastest lion or it will be killed. Every morning in Africa, a lion wakes up. It knows it must run faster than the slowest gazelle, or it will starve. It doesn't matter whether you're the lion or a gazelle ‒ when the sun comes up, you'd better be running.

Was dürfen wir für Sie tun?

Ihre Bewerbung

Nutzen Sie unser Uploadformular für Ihr Anschreiben, CV und Anlagen. Sie können bis zu 5 PDF Dokumente mit einer Gesamtgröße von 25 MB hochladen.

Ihr Karriereprofil

Drei von vier der von uns betreuten Persönlichkeiten machen den entscheidenden Karriereschritt mit einem persönlichen Profil bei LIONS & GAZELLES. Legen Sie jetzt Ihr Profil an.

Ihre Daten