HR Business Partner (m/w/d)

Ihr Gewinn

• Sie werden intensiv eingearbeitet und lernen das Unternehmen abteilungsübergreifend kennen.
• In unserem sich transformierenden Konzern bieten wir Ihnen persönliche Entwicklungsperspektiven und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten. Darüber hinaus haben Sie die Chance, Prozesse aktiv mitzugestalten.
• Ihre Leistungen werden anerkannt, wertgeschätzt und attraktiv vergütet.
• Wir pflegen eine offene Feedbackkultur.
• Unser flexibles Hybridmodell, eine 37-Stunden-Woche und geringe Reisetätigkeit bieten beste Voraussetzungen für optimale Work-Life-Balance.
• Sie haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub, sowie freie Tage am 24.+31.12.
• Neben attraktiven Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote und die Versorgung durch unsere Kantine und Cafeteria bieten wir Ihnen Corporate Benefits bei über 500 Partnerunternehmen.

Ihre Herausforderung als HR Business Partner (m/w/d)

• Können Sie sich vorstellen, integraler Bestandteil eines breit aufgestellten HR-Teams zu sein und den gesamten Employee Lifecycle zu steuern?
• Möchten Sie in bereichsübergreifenden Teams HR-Prozesse und -Services weiterentwickeln?
• Können Sie kompetenter Ansprechpartner (m/w/d) in HR-relevanten Fragen wie Performance Management, Compensation & Benefits, Business Planning für Führungskräfte und Mitarbeitende sein?
• Sind Sie bereit, die Bedürfnisse des Business zu analysieren, proaktiv passende Lösungen im HR-Bereich anzubieten und Geschäftsfelderweiterungen zu begleiten?
• Haben Sie keine Scheu, neue Wege zu gehen?
• Dann werden Sie zum aktiven Mitgestalter (m/w/d) und bringen Sie die Neuausrichtung unseres HR-Bereiches im Rahmen unserer HR Strategie voran.

Ihr Profil

• Abgeschlossenes einschlägiges Hoch- bzw. Fachhochschulstudium mit mehrjähriger Berufserfahrung als HR Business Partner (d/m/w) (z.B. BWL, MBA, Personal)
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, professionelle Beratungskompetenz sowie lösungs- und kundenorientierter Arbeitsstil
• Hohe Eigeninitiative und Ergebnisorientierung, Projekterfahrung sowie starke konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
• Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sind vorteilhaft
• Sicherer Umgang mit MS Office, Erfahrung im Umgang mit SAP ist wünschenswert
• Gute Englischkenntnisse

Wenn Sie Spaß an einer langfristigen Herausforderung in einem motivierten und partnerschaftlichen Umfeld haben, wenn Ihnen die persönliche Wertschätzung und Anerkennung Ihrer Leistungen wichtig sind und wenn Sie sich weiterentwickeln wollen, dann bewerben Sie sich bei uns.

Lassen Sie sich von unserer Begeisterung anstecken. Wir freuen uns auf Sie.

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