\u201eWir bieten dir \u2026\u201c: Heute erscheint kaum noch eine Stellenanzeige ohne eine mehr oder weniger lange Liste von Zusatzleistungen. Das ist verst\u00e4ndlich, denn wer im Konkurrenzkampf um die besten Talente Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gewinnen will, muss schon \u00fcberzeugende Argumente mitbringen. Schlie\u00dflich fehlen Fachkr\u00e4fte in fast allen Branchen. Doch nicht jeder Benefit ist geeignet, Bewerber anzuziehen. Achte auf diese drei Aspekte, um deine Anzeigen noch wirkungsvoller zu gestalten: <\/p>\n\n\n\n
Wer eine Stellenanzeige liest, interessiert sich vor allem f\u00fcr die T\u00e4tigkeitsbeschreibung. Einer Studie der Forum! Marktforschung GmbH<\/a> zufolge bewerten \u00fcber 90 Prozent aller befragten Bewerber aus dem Marketingbereich und aus den Ingenieurwissenschaften die Beschreibung der T\u00e4tigkeit als unverzichtbaren Bestandteil einer Stellenanzeige; die Benefits hingegen hielten nur 56 resp. 49 Prozent der Befragten f\u00fcr essenziell. Daher sollte deine Anzeige zuerst und vor allem erl\u00e4utern, worin die Aufgaben des k\u00fcnftigen Mitarbeiters oder der Mitarbeiterin bestehen werden.<\/p>\n\n\n\n Wenn du das vers\u00e4umst und zu sehr auf die Benefits fokussierst, kann der Eindruck entstehen, dass der eigentliche Job langweilig ist und die Benefits eine Art Entsch\u00e4digung darstellen. Schon ABC-Sch\u00fctzen sind skeptisch, wenn man ihnen den Schulanfang mit einer riesigen Zuckert\u00fcte und der Aussicht auf extralange Ferien vers\u00fc\u00dfen m\u00f6chte. Da geht es Arbeitnehmern nicht anders.<\/p>\n\n\n\n Das Gehalt wird zwar h\u00e4ufig in einem Atemzug mit den Benefits genannt, dabei handelt es sich aber um eine Hauptleistung des Arbeitgebers, w\u00e4hrend die Benefits Zusatzleistungen darstellen. Allerdings k\u00f6nnen attraktive Zusatzleistungen ein weniger attraktives Gehalt ausgleichen. Umfragen<\/a> zufolge w\u00fcrden Besch\u00e4ftigte f\u00fcr ihre Wunschbenefits sogar auf bis zu 13,4 Prozent ihres Gehalts verzichten. <\/p>\n\n\n\n Doch was genau macht einen Benefit anziehend?<\/p>\n\n\n\n \u201eWir bieten dir: Ein modern eingerichtetes B\u00fcro, eine Getr\u00e4nke-Flatrate und einen tollen Team-Spirit.\u201c Das klingt nett, doch Bewerber wirst du mit dieser Auflistung kaum begeistern. Denn attraktive Benefits erf\u00fcllen mindestens drei Bedingungen:<\/p>\n\n\n\n Fazit: Wenn du mit deiner Stellenanzeige m\u00f6glichst viele gute Fachkr\u00e4fte anziehen m\u00f6chtest, solltest du das Hauptaugenmerk auf die eigentliche T\u00e4tigkeitsbeschreibung legen. Schildere anschaulich und ansprechend, welche Aufgaben die Bewerber erwarten. Mit ausgew\u00e4hlten Benefits kannst du dich zus\u00e4tzlich von deiner Konkurrenz abheben. Nenne vorzugsweise greifbare und relevante Zusatzleistungen. <\/p>\n\n\n\n2. F\u00fcr die richtigen Benefits w\u00fcrden Arbeitnehmer sogar auf einen Teil ihres Gehalts verzichten<\/h2>\n\n\n\n
3. Attraktive Benefits erf\u00fcllen mindestens drei Kriterien<\/h2>\n\n\n\n
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