{"id":16707,"date":"2023-08-01T13:48:23","date_gmt":"2023-08-01T11:48:23","guid":{"rendered":"https:\/\/b15h1e4.myrdbx.io\/?p=16707"},"modified":"2026-02-04T10:08:43","modified_gmt":"2026-02-04T09:08:43","slug":"candidate-journey","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lionsandgazelles.de\/?p=16707","title":{"rendered":"Die Candidate Journey: Eine Reise durch den Bewerbungsprozess"},"content":{"rendered":"\n

Wer heute eine Fach- oder F\u00fchrungskraft sucht, sucht lange. In vielen Branchen betr\u00e4gt die durchschnittliche Vakanzzeit f\u00fcr eine Fachkraft \u00fcber 250 Tage<\/a>, denn auf dem Bewerbermarkt tobt ein erbitterter Konkurrenzkampf.<\/p>\n\n\n\n

Da erscheint es durchaus sinnvoll, dass Unternehmen gro\u00dfe Summen investieren, um schnellstm\u00f6glich geeignete Mitarbeiter zu rekrutieren \u2013 schlie\u00dflich kann eine einzige Vakanz leicht einige Tausend Euro pro Monat kosten. Doch ohne eine durchdachte Recruitingstrategie bleiben kostspielige Stellenanzeigen oft wirkungslos und auch weitere Ma\u00dfnahmen wie die, eigentlich sinnvolle, Karrierewebsite bringen nicht den erw\u00fcnschten Erfolg.<\/p>\n\n\n\n

Entscheidend ist die \u201eCandidate Journey\u201c<\/h3>\n\n\n\n

Sie umfasst die gesamte \u201eReise\u201c des Bewerbers oder der Bewerberin, von der ersten Kontaktaufnahme mit dem potenziellen Arbeitgeber bis hin zum Onboarding \u2013 oder auch zur Absage.<\/p>\n\n\n\n

Die \u201eCandidate Journey\u201c pr\u00e4gt die \u201eCandidate Experience\u201c, also die Erfahrungen, die jemand macht, der sich in deinem Unternehmen bewirbt.<\/p>\n\n\n\n

In Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels ist es wichtig, den Kandidaten auf jeder Station seiner Reise zu \u00fcberzeugen, denn Bewerber, die diesen Prozess als umst\u00e4ndlich oder gar unangenehm erleben, gehen dem Unternehmen als potenzielle Mitarbeiter verloren. Das ist sehr schade, schlie\u00dflich handelt es sich um Fachkr\u00e4fte, die bereits Interesse an Ihrem Unternehmen gezeigt haben und die m\u00f6glicherweise hervorragend in Ihr Team gepasst h\u00e4tten.<\/p>\n\n\n\n

Und eine unangenehme Candidate Experience r\u00e4cht sich noch in anderer Hinsicht, denn dein Bewerber wird h\u00f6chstwahrscheinlich anderen von seiner Erfahrung berichten, sowohl in seinem Bekanntenkreis als auch auf Social Media oder auf Bewertungsplattformen wie Kununu und Glassdoor \u2013 und schadet damit deinem Ruf als attraktiver Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n

Deshalb ist es umso wichtiger, Interessenten  eine angenehme und positive Candidate Journey zu verschaffen. <\/p>\n\n\n\n

F\u00fcnf Tipps f\u00fcr eine gelingende Reise durch den Bewerbungsprozess<\/h3>\n\n\n\n
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  1. \u00dcberlass nichts dem Zufall! Plane alle Stationen der Kandidatenreise akribisch \u2013 und nimm dabei auch immer wieder die Perspektive des Bewerbers ein. Ist beispielsweise die Karriereseite gut zu finden und \u00fcbersichtlich strukturiert? Macht deine Einladung zum Vorstellungsgespr\u00e4ch einen freundlichen und pers\u00f6nlichen Eindruck oder erscheint sie generisch und wie aus Textbausteinen zusammengesetzt?<\/li>\n\n\n\n
  2. Ebne Bewerbern den Weg Schaffe keine unn\u00f6tigen H\u00fcrden, sondern mach es Interessentinnen und Interessenten leicht, sich zu bewerben. Statt etwa auf einem ellenlangen Bewerbungsformular mit vielen Anh\u00e4ngen zu beharren, erlaube dem Bewerber alternativ auf sein aussagekr\u00e4ftiges Profil in einem Karrierenetzwerk wie Xing oder LinkedIn zu verlinken.<\/li>\n\n\n\n
  3. Sei ehrlich Gib den Interessentinnen und Interessenten wahre und eindeutige Informationen \u00fcber die Stelle. Arbeitnehmer nehmen es \u00fcbel, wenn sie mitten im Bewerbungsprozess feststellen m\u00fcssen, dass sie get\u00e4uscht wurden \u2013 oder wenn ihnen entscheidende Informationen vorenthalten werden, beispielsweise zur Gehaltsh\u00f6he. Darum nenne stets alle wichtigen Eckdaten und gib keine Versprechen, die du nicht halten kannst.<\/li>\n\n\n\n
  4. Achte auf einen z\u00fcgigen Bewerbungsprozess Es gibt viele Gr\u00fcnde, die ein Auswahlverfahren in die L\u00e4nge ziehen. Dennoch solltest du deine Bewerber nicht zu lange warten lassen. Studien zufolge leidet die Candidate Experience, sobald die Zeit von der Bewerbung bis zur Zusage mehr als sechs Wochen dauert.<\/li>\n\n\n\n
  5. Bleib im Gespr\u00e4ch mit den Interessenten Gestalte das Bewerbungsverfahren transparent. Die Bewerber sollten stets wissen, wie weit der Auswahlprozess fortgeschritten ist. Sorge daf\u00fcr, dass sie pers\u00f6nlich dar\u00fcber informiert werden, welche Schritte als n\u00e4chste zu erwarten sind und wann mit einer Entscheidung zu rechnen ist. Nutze dabei seine oder ihre bevorzugten Kommunikationswege. So h\u00e4ltst du Kandidaten bei der Stange. Selbst dann, wenn der Bewerbungsprozess bereits abgeschlossen ist, solltest du den Kontakt zu den Bewerbern aufrechterhalten, damit diese sich positiv an das Unternehmen erinnern. Das macht es nicht nur einfacher, einen abgelehnten Bewerber zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt doch noch zu rekrutieren, es erh\u00f6ht auch deine Chancen, online oder offline weiterempfohlen zu werden.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    Fazit: Eine positive Candidate Journey erh\u00f6ht deine Arbeitgeberattraktivit\u00e4t und hilft dir, interessierte Fachkr\u00e4fte als Mitarbeiter zu gewinnen. Unsere f\u00fcnf Tipps tragen dazu bei, den Bewerbungsprozess angenehm f\u00fcr deine Kandidaten zu gestalten. <\/p>\n\n\n\n

    W\u00fcnschst du dir weitere Unterst\u00fctzung beim Recruitment? Dann wende dich gerne an uns! Schreib einfach eine Mail an contact@b15h1e4.myrdbx.io<\/a> oder w\u00e4hl die 030 513 020 934. Wir bei Lions & Gazelles unterst\u00fctzen dich darin, wichtige Positionen zu besetzen. Wir stellen dir unsere handverlesenen Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte vor und finden das Perfect Match f\u00fcr dein Unternehmen. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Eine positive Candidate Journey erh\u00f6ht deine Arbeitgeberattraktivit\u00e4t und hilft dir, interessierte Fachkr\u00e4fte als Mitarbeiter zu gewinnen. Mit unseren f\u00fcnf Tipps erm\u00f6glichst du Bewerberinnen und Bewerbern eine gute Reise durch den ganzen Bewerbungsprozess.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18031,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_fivehunters_sync_enabled":0,"_fivehunters_target_category_id":0,"footnotes":""},"categories":[25],"tags":[203,204,205,206,95,36,207],"class_list":["post-16707","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-bewerbungsprozess","tag-candidate-experience","tag-candidate-journey","tag-fach-und-fuehrungskraefte","tag-fachkraft","tag-lions-gazelles","tag-recruitment"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.lionsandgazelles.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16707","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.lionsandgazelles.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.lionsandgazelles.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lionsandgazelles.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lionsandgazelles.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=16707"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.lionsandgazelles.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16707\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18099,"href":"https:\/\/www.lionsandgazelles.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/16707\/revisions\/18099"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lionsandgazelles.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/18031"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.lionsandgazelles.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=16707"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lionsandgazelles.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=16707"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.lionsandgazelles.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=16707"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}