{"id":16467,"date":"2023-05-31T15:51:55","date_gmt":"2023-05-31T13:51:55","guid":{"rendered":"https:\/\/b15h1e4.myrdbx.io\/?p=16467"},"modified":"2026-02-04T10:12:57","modified_gmt":"2026-02-04T09:12:57","slug":"arbeitszeugnis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.lionsandgazelles.de\/?p=16467","title":{"rendered":"Das Arbeitszeugnis \u2013 Fragen lohnt sich"},"content":{"rendered":"\n

Wer den Job verliert oder verl\u00e4sst, hat meistens alle H\u00e4nde voll zu tun. Da vergisst man leicht, den alten Arbeitgeber um ein Arbeitszeugnis zu bitten. Und gerade dann, wenn man von einem Job in den n\u00e4chsten wechselt, erscheint einem das Zeugnis vielleicht verzichtbar.<\/em><\/p>\n\n\n\n

Doch so verst\u00e4ndlich diese Gr\u00fcnde auch sein m\u00f6gen, so sehr wird es Sie bei Ihrer n\u00e4chsten Jobsuche \u00e4rgern, dass dieser wichtige Nachweis fehlt. Denn selbstverst\u00e4ndlich wirkt eine Bewerbung umso \u00fcberzeugender, je umfassender Sie Ihre Expertise belegen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n

Zeugnis ist nicht gleich Zeugnis<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Es gibt zwei Arten von Arbeitszeugnissen \u2013 das qualifizierte<\/em> und das einfache<\/em> Zeugnis. Beide machen Angaben dazu, wann Sie im Unternehmen angestellt waren und welche T\u00e4tigkeiten Sie ausge\u00fcbt haben. Doch das qualifizierte Arbeitszeugnis, <\/em>beschreibt dar\u00fcber hinaus auch Ihre Arbeitsleistung und Ihr Verhalten. Wenn irgend m\u00f6glich, lassen Sie sich ein qualifiziertes Zeugnis ausstellen. Zwar reicht auch ein einfaches Zeugnis aus, um Ihre Berufserfahrung zu belegen. Es kann aber beim Personaler die Frage aufwerfen, warum Sie kein qualifiziertes Zeugnis vorlegen und ob Sie m\u00f6glicherweise eine schlechte Bewertung vertuschen m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\n

K\u00fcmmern Sie sich rechtzeitig um ein Arbeitszeugnis!<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

In den ersten drei Jahren nach Beendigung eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses haben Sie einen Rechtsanspruch auf ein Zeugnis. Das gilt \u00fcbrigens nicht nur f\u00fcr unbefristet angestellte Arbeitskr\u00e4fte, sondern auch f\u00fcr Praktikanten, Auszubildende und befristet Besch\u00e4ftigte. Falls jedoch Ihr Arbeits- oder Tarifvertrag eine andere Frist vorsieht, hat diese Vorrang. <\/p>\n\n\n\n

Doch beachten Sie: Das Zeugnis wird Ihnen nicht automatisch ausgestellt, Sie m\u00fcssen es einfordern. Dabei gilt: Je zeitiger Sie sich das Zeugnis ausstellen lassen, desto besser kann sich Ihr ehemaliger Vorgesetzter an Sie erinnern. Ob das Vor- oder Nachteile hat, k\u00f6nnen Sie selbst am besten beurteilen. <\/p>\n\n\n\n

Die Besch\u00e4ftigung ist schon l\u00e4nger als drei Jahre beendet? Auch dann lohnt es sich, nachzufragen. Zwar haben Sie in diesem Fall keinen Anspruch mehr auf ein Arbeitszeugnis, doch es ist gut m\u00f6glich, dass Ihnen Ihr fr\u00fcherer Arbeitgeber aus Kulanz ein Zeugnis ausstellt, gerade dann, wenn Sie viel f\u00fcr das Unternehmen geleistet haben.<\/p>\n\n\n\n

Selbst in einem laufenden Arbeitsverh\u00e4ltnis kann ein Anspruch auf ein Zwischenzeugnis bestehen<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Daf\u00fcr muss ein triftiger Grund vorliegen, beispielsweise eine Versetzung oder Bef\u00f6rderung innerhalb des Unternehmens oder der Wechsel des Vorgesetzten. Solch ein Zeugnis kann auch arbeitsrechtlich vorteilhaft sein, vor allem f\u00fcr den Fall, dass Sie sich nicht mit Ihrem neuen Vorgesetzten verstehen. Denn mit einem guten Zwischenzeugnis machen Sie es diesem schwerer, Ihnen ein schlechtes Endzeugnis auszustellen. Daher lohnt es sich definitiv, nach einem Zwischenzeugnis zu fragen.<\/p>\n\n\n\n

Schnell handeln bei Fehlern<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Nachfragen sollten Sie auch, wenn Sie einen formalen oder sachlichen Fehler in Ihrem Arbeitszeugnis entdecken \u2013 sei es, dass Ihr Name falsch geschrieben wurde, oder, dass Ihre Arbeitsleistung ungerecht bewertet wurde. In der Regel k\u00f6nnen Sie innerhalb von drei Jahren Korrekturen einfordern, es gibt aber eine Reihe von Ausnahmen \u2013 wenn Sie warten, riskieren Sie also, sich k\u00fcnftig mit einem fehlerhaften Arbeitszeugnis bewerben zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n

Arbeitszeugnisse sind wichtige Dokumente f\u00fcr jede Bewerbungsmappe \u2013 und auch arbeitsrechtlich k\u00f6nnen sie Ihnen n\u00fctzen. Trauen Sie sich daher: Bitten Sie fr\u00fchere Arbeitgeber rechtzeitig um ein Zeugnis und achten Sie darauf, dass alle Angaben korrekt sind.<\/p>\n\n\n\n

Wenn Sie aktuell auf der Suche nach einer neuen Position sind, k\u00f6nnen Sie sich auch gerne an uns wenden. <\/em><\/p>\n\n\n\n

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Lernen Sie uns kennen! <\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Wir arbeiten mit ausgew\u00e4hlten Unternehmen zusammen und stellen Sie gerne dem passenden Arbeitgeber vor. <\/em><\/p>\n\n\n\n

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