Leiter Personal/ Recruiting

THE HUNT IS OVER

Höhepunkt des Glücks ist es, wenn der Mensch bereit ist, das zu sein, was er ist.

Erasmus von Rotterdam

Prolog

Gut ist uns nicht gut genug. Unsere Kunden sind stets auf der Suche nach Exzellenz. Daher stellen wir höchste Ansprüche an unsere Kandidaten und empfehlen nur diejenigen, die uns ganz und gar überzeugen – mit ihrer außerordentlichen Leistungsfähigkeit und Zielstrebigkeit, als ausgewiesene Experten oder echte Führungspersönlichkeiten.

Diese Menschen haben das Potenzial, die Zukunft Ihres Unternehmens äußerst positiv zu beeinflussen. 

Hier präsentieren wir Ihnen eine ausgewählte Persönlichkeit:

Leiter Personal/ Recruiting

Profil ID:
613000076
Geburtsjahr:
1985
Verfügbarkeit:
nach Absprache

Das zeichnet unsere Persönlichkeiten aus

Unser Mitarbeiter verfügt über Organisationstalent, Verlässlichkeit, Überzeugungskraft, Verantwortungs- und Kostenbewusstsein, wodurch er seine umfangreichen Aufgaben stets zuverlässig, genau und zu Ihrer vollsten Zufriedenheit erledigt.

Schule / Ausbildung / Studium

08/2017 – heute: Diverse interne Schulungen u. a. Arbeitsrecht, Sicherheitsbeauftragter

08/2015 – 04/2016: Weiterbildung Change Management und Bereichsentwicklung

10/2014 – 07/2015: Weiterbildung Fachreferent für Arbeitsrecht

03/2012 – 02/2013: Diverse interne Schulungen

09/2012: Weiterbildung Befähigung im Arbeitsschutz für Personalentscheidungsträger

07/2010: Ausbildung zum Qualitäts – Coach

10/2008 – 09/2011: Studium Betriebswirtschaftslehre
– Schwerpunkte: Hotelmanagement und Personalmanagement
– Abschluss: Diplom Betriebswirt (BA)
– Note: gut (2,4)

03/2007: KMK Fremdsprachenzertifikat Englisch (B2)

08/2005 – 07/2008: Ausbildung zum Kaufmann für Finanzen und Versicherungen
– Note: gut (1,8)

08/1998 – 07/2005: Abschluss Allgemeine Hochschulreife

Kenntnisse

EDV:MS Office
SAP HCM
SAP Time
SAP MM
SAP FI/CO
Sprachen:Deutsch – Muttersprache
Englisch – Sehr gute Kenntnisse
Spanisch – Grundkenntnisse
Russisch – Grundkenntnisse

Berufserfahrung

08/2017 – heute: Abteilungsleiter Personalbetreuung, Konzern für Lebensmitteleinzelhandel
– Fachliche und disziplinarische Führung von insgesamt 15 Personalsachbearbeitern mit Betreuungsvolumen von ca. 7500 Mitarbeitern in 70 Filialen sowie 1200 Mitarbeitern im Logistikzentrum
– Vollumfängliche administrative Betreuung von 80 Führungskräften von der Begründung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses
– Gestaltung und operative Abwicklung des Insourcings
– Mitwirkung bei der Entwicklung von Tools und Anwendungen zur Sicherstellung der Einhaltung diverser Betriebsvereinbarungen
– Implementierung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements gemäß der verhandelten Betriebsvereinbarung
– Abstimmung und Erarbeitung dieses Konzeptes inklusive der laufenden Begleitung und Umsetzung des Betriebsübergangs von bis zu 15 Filialen mit ca. 2000 Mitarbeitern
– Implementierung diverser IT- und HR – Systeme in den laufenden Betrieb und die bestehenden Arbeitsabläufe
– Einführung von zentralen und dezentralen Führungskräfteentwicklungsprogrammen in Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern sowie Beratung der Führungsebenen zur Anwendung und Umsetzung dieser
– Aufbau eines zentralen Personalbereichs am Logistik- und Verwaltungsstandort in Lübbenau mit Schwerpunkt der organisatorischen Veränderung von einer lokalen zu einer regionalen Betreuungsstruktur inklusive der dazugehörigen Prozessentwicklungen und -optimierungen

03/2015 – 07/2017: Personalreferent, Medienverlag
– Vollumfängliche Personalbetreuung von vier Unternehmen im Teilkonzern mit 1200 Mitarbeitern
– Entwicklung neuer Betriebsvereinbarung zum Lohn- und Arbeitszeitmodell
– Erarbeitung und Umsetzung eines Konzeptes zur erfolgreichen Realisierung einer Umstrukturierung und nachhaltigen Senkung der Ausfallquote der Mitarbeiter
– Implementierung einer Schulungs- sowie Personalcontrolling – Software
– Vorbereitung und Umsetzung der Abwicklung von zwei Gesellschaften sowie der parallelen Gründung einer neuen Gesellschaft

07/2013 – 03/2015: HR Expert, Mediakonzern
– Vorbereitung und Umsetzung eines Betriebsübergangs für 380 Mitarbeiter

03/2012 – 07/2013: Personaldisponent – Business und Engineering, Personaldienstleister
– Implementierung eines Bewerbermanagementsystems
– Betreuung der HR Recruiting Systeme von Großkunden im Bereich Aviation und Energy
– Betreuung von On-Site Management Projekten mit ca. 90 Mitarbeitern im Bereich Automotive und Produktion

09/2011 – 02/2012: Personaldisponent, Personaldienstleister
– Koordination des Bewerbermanagements
– Durchführung von Einstellungs- und Bewerbergesprächen
– Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Kündigungen
– Einsatzplanung und Betreuung der operativen Mitarbeiter inklusive der Dienstplanerstellung
– Ansprechpartner in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragen für die Mitarbeiter

10/2008 – 09/2011: BA – Student, Hotelunternehmen
– Einsatz in allen Abteilungen des Hotels und in der Hauptverwaltung
– u.a. Personalabteilung, Rechnungswesen, Empfang, Sales / Marketing

Every morning in Africa, a gazelle wakes up, it knows it must outrun the fastest lion or it will be killed. Every morning in Africa, a lion wakes up. It knows it must run faster than the slowest gazelle, or it will starve. It doesn't matter whether you're the lion or a gazelle ‒ when the sun comes up, you'd better be running.

Was dürfen wir für Sie tun?

Ihre Bewerbung

Nutzen Sie unser Uploadformular für Ihr Anschreiben, CV und Anlagen. Sie können bis zu 5 PDF Dokumente mit einer Gesamtgröße von 25 MB hochladen.

Ihr Karriereprofil

Drei von vier der von uns betreuten Persönlichkeiten machen den entscheidenden Karriereschritt mit einem persönlichen Profil bei LIONS & GAZELLES. Legen Sie jetzt Ihr Profil an.

Ihre Daten