THE HUNT IS OVER

Höhepunkt des Glücks ist es, wenn der Mensch bereit ist, das zu sein, was er ist.

Erasmus von Rotterdam

Prolog

Gut ist uns nicht gut genug. Unsere Kunden sind stets auf der Suche nach Exzellenz. Daher stellen wir höchste Ansprüche an unsere Kandidaten und empfehlen nur diejenigen, die uns ganz und gar überzeugen – mit ihrer außerordentlichen Leistungsfähigkeit und Zielstrebigkeit, als ausgewiesene Experten oder echte Führungspersönlichkeiten.

Diese Menschen haben das Potenzial, die Zukunft Ihres Unternehmens äußerst positiv zu beeinflussen. 

Hier präsentieren wir Ihnen eine ausgewählte Persönlichkeit:

603000073

Profil ID:
603000073
Geburtsjahr:
1993
Verfügbarkeit:
nach Absprache

Das zeichnet unsere Persönlichkeiten aus

Unsere Persönlichkeit ist studierter Experte im Bereich des International Business und verfügt bereits über mehrjährige Berufserfahrung als People Business Partner. Seine ausgeprägten Fachkenntnisse belaufen sich auf das Gebiet der Human Resources mit den Schwerpunkten Recruiting und der Pflege von Geschäftsbeziehungen. Er verfügt über großes Engagement und hohe Leistungsbereitschaft.

Schule / Ausbildung / Studium

10/2021 – 10/2021: Ausbildung OKR Champion, Murakamy, München

10/2014 – 09/2017: Duales Studium International Business, DHBW Duale Hochschule Baden Württemberg, Stuttgart
– Abschluss: Bachelor of Arts
– Schwerpunkte: Human Resources Management, Logistics , Labor Law, Corporat e Management, Economics, Cost Accounting, Leadership, Mathematics, Intercultural Management

01/2011 – 05/2011: Austausch-Trimester, Naper University, Edinburgh
– Schwerpunkte: Financial Accounting, International Marketing, Intercultural Management

09/2004 – 07/2013: Abitur, Privates Gymnasium St. Xaver, Bad Driburg


Kenntnisse

EDV:MS-Office
ATS Salesforce
ATS Personio
SAP HCM
Business Central (ERP)
DATEV
Sprachen:Englisch – C1-Niveau
Spanisch – B1-Niveau
Italienisch – B1-Niveau
Deutsch – Muttersprache

Berufserfahrung

06/2020 – heute: People Business Partner, Softwareentwickler, Berlin
– Qualitätsverbesserung der Dienste und Abläufe der Abteilung
– Beratung der Abteilungsleiter und des Managements in personalbezogenen Themen
– Alleinige Verantwortung für den gesamten Rekrutierungszyklus von Fach- und Führungskräften auf allen Ebenen und in allen Abteilungen
– Projektverantwortung (Organisationsumstrukturierung, Personalentwicklung, Datenschutz, Umgang mit Covid, Implementierung und Optimierung von Recruitingprozessen)
– Erstellung von rechtlichen Dokumenten und HR-Berichten für das Finanzteam und den Vorstand
– Vorläufige Gehaltsabrechnungen und Kommunikation mit externen Buchhaltungsfirmen, Headhuntern und Dienstleistern

10/2019 – 04/2020: Senior Recruiter, Autovermietung, Berlin
– Einstellung eines neu gegründeten französischen Kundendienstteams von Grund auf, einschließlich Employer-Branding-Maßnahmen, Überarbeitung interner Berichte und Einführung von Instrumenten zur Messung personalbezogener KPI
– Vollständige Rekrutierung von internationalen Fachkräften in den Bereichen Verkauf, Buchhaltung, Kundenservice, Schadensabwicklung, HR
– Projektverantwortung (Konzeption und Implementierung eines bisher nicht existierenden KPI-Tracking-Systems, Hiring Manager, Manager-Recruiting-Training, Cost-per-Hire-Berechnung)
– Enge Zusammenarbeit mit anderen HR-Schnittstellen wie Business Partnern, E-Recruiting, Sourcing, People Excellence, HR-Projektmanagement

06/2018 – 09/2019: Tech Recruiter (IT & Digital Business), Bekleidungshersteller, Würzburg/Berlin
– Vollständige Rekrutierung von Fachkräften bis zur Führungsebene für die Abteilung Global IT & e-Commerce
– Active Sourcing über verschiedene Kanäle und soziale Netzwerke
– Beratung von unternehmensinternen Führungskräften bei Personalbedarf & Schnittstellenfunktion zwischen HR Management, Personalcontrolling, Personalservice und Personalentwicklung
– Betreuung von externen Personalvermittlern

10/2014 – 09/2017: Coorporate Trainee International Business, Bekleidungshersteller, Stuttgart
– HR Talent Acquisition & Employer Branding
– HR Corporate Learning & People Development
– Business Development
– Brand Management
– Strategischer Einkauf von Nicht-Produktionsmaterial

01/2014 – 07/2014: Flugbegleiter, Verkehrsluftfahrt
– Langstreckenflüge, Sicherheitsgewährleistung, Service

10/2009 – 11/2013: Rezeptionist, Hotel, Paderborn


Every morning in Africa, a gazelle wakes up, it knows it must outrun the fastest lion or it will be killed. Every morning in Africa, a lion wakes up. It knows it must run faster than the slowest gazelle, or it will starve. It doesn't matter whether you're the lion or a gazelle ‒ when the sun comes up, you'd better be running.

Was dürfen wir für Sie tun?

Ihre Bewerbung

Nutzen Sie unser Uploadformular für Ihr Anschreiben, CV und Anlagen. Sie können bis zu 5 PDF Dokumente mit einer Gesamtgröße von 25 MB hochladen.

Ihr Karriereprofil

Drei von vier der von uns betreuten Persönlichkeiten machen den entscheidenden Karriereschritt mit einem persönlichen Profil bei LIONS & GAZELLES. Legen Sie jetzt Ihr Profil an.

Ihre Daten